新一线城市专业服务/咨询业用人骤增

来源：青岛财经日报 2017年11月07日 版次：A05 作者：

本报讯（记者　封满楼）中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘昨天联合推出2017年第三季度CI⁃ER（中国就业市场景气指数），统计显示，受宏观经济增长的持续影响，第三季度企业招聘人数出现小幅上升，而同期的求职申请人数出现一定程度的回落，使得CIER指数上升为2.43，表明当前就业形势呈现稳中向好的态势较为明显。其中，专业服务/咨询行业景气度呈爆发式增长，可能预示着现代服务业的发展开始提速。

　　就业景气指数稳中有升

　　CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。从就业市场的景气指数来看，一季度CIER指数为1.91，虽呈现季节性回落，但要高于去年同期水平；二季度受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，CIER指数上升至2.26；进入第三季度，受宏观经济增长的持续影响，企业招聘人数出现小幅上升，而同期的求职申请人数出现一定程度的回落，使得CI⁃ER指数上升为2.43，表明当前就业形势呈现稳中向好的态势较为明显。

　　一线城市用人需求首现负增长

　　按照2017年《第一财经周刊》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市等级划分标准，一线城市为4个，占7.3%，包括北京、上海、广州和深圳；新一线城市为17个，占12.7%，包括成都、大连、东莞、杭州、南京、宁波、青岛、沈阳、苏州、天津、武汉、西安、长沙、郑州、重庆。
　　2017年第三季度的CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。其中，一线城市的CIER指数为0.68，表明目前在一线城市就业市场相对饱和，企业招聘需求人数要少于求职申请人数；新一线CIER指数为1.31，表明企业招聘需求人数多于求职申请人数；而在二线和三线城市中，CIER指数平均值超过2甚至三线城市接近于3，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要明显多于求职申请人数，就业形势相对较好。
　　值得关注的是，从智联招聘全网数据看，一线城市用人需求也首次出现同比负增长，为-7%，随着一线城市资源优化，户口指标压缩，落后产业外迁，用人需求持续减少的趋势继续存在。而二线和三线城市纷纷制定引才计划，提出丰厚的待遇条件，以及吸引百万大学生就业创业的扶持政策，未来人才流动有望进一步向新一线城市加强。

　　互联网/电子商务行业就业最旺

　　2017年第三季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，CIER指数由上季度的9.06上升为本季度的12.62，主要是因为该行业的招聘需求人数上升了31.7%，而求职申请人数下降了5.5%。其他就业景气较好的行业为交通/运输、保险和中介服务等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。值得注意的是，与2017年前两季度相比，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的就业景气排名有明显提高，CIER指数上升为3.6，其中以新一线为首的城市呈现爆发式增长。专家分析，随着城市的快速发展，企业发展需要专业的咨询服务来制定公司战略、调整薪酬和绩效方案，由此引起该行业用人需求的快速增长。
　　在就业景气较差的行业中，电气/电力/水利、航空/航天研究与制造、检验/检测/认证和印刷/包装/造纸等行业的CIER指数仍然偏低，这些多属于传统制造业，在产业升级和供给侧结构性改革背景下，企业转型升级进程缓慢，企业对于人才的招聘需求较小，造成了就业形势相对较差的局面。